株式会社フィックスターズ行動計画
1. 計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2. 内容
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目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
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社内イントラネット及び社内報による周知
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妊娠・出産（本人または配偶者）の申出時に個別に案内
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目標2:妊娠中や産休・育休復帰後の従業員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
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社内イントラネット及び社内報による相談窓口の周知
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妊娠・出産（本人または配偶者）の申出時に個別に相談窓口を案内
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目標3:計画期間内に、1歳以上の子の看護休暇を取得した男性従業員を1人以上とする。
＜対策＞
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社内イントラネット及び社内報による制度の周知
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妊娠・出産（本人または配偶者）の申出時に個別に制度を案内
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目標4:採用者全体に占める女性比率を１０％以上とする。
＜対策＞
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自社ホームページにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介する
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目標5:女性の育児休業取得率100%の維持と、男性の育児休業取得率を50%へ前進させる。
＜対策＞
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社内イントラネット及び社内報による制度の周知
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妊娠・出産（本人または配偶者）の申出時に個別に案内
女性の活躍に関する情報公表について
1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 技術職 | 事務職 |
|---|---|
| 0% | 33.3% |
2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
男女別の育児休業取得率
| 技術職 | 事務職 | ||
|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| 71.4% | 対象者なし | 対象者なし | 対象者なし |
